Durée de la formation - 1 jour
Agir face au harcèlement moral et au harcèlement sexuel
La formation a pour objectifs de vous permettre d’appréhender, et de vous approprier les notions de harcèlement moral et sexuel . La mise en perspective des droits et prérogatives des représentants du personnel, Adopter les réflexes clefs.
- Pour qui ?
La formation s’adresse aux membres du CSE, aux délégués syndicaux et aux représentants de proximité
- Objectifs
- Appréhender et s’approprier les notions de harcèlement moral et sexuel
- Mise en perspective des droits et prérogatives des représentants du personnel
- Adopter les réflexes clefs
- Formateurs
Les formations sont animées exclusivement par des Avocats dont l’activité est dédiée, depuis plus de 10 ans, au droit du travail et, plus spécifiquement, à la défense des CSE, des Organisations Syndicales et des salariés
- Durée de la formation
La durée pour cette formation est de : 1 jour
- Moyens pédagogiques
- Support de formation diffusé en direct, puis remis aux stagiaires
- Quizz et cas pratiques
- Interaction avec les stagiaires sur leurs problématiques personnelles
Ils nous font confiance
Agir face au harcèlement moral et au harcèlement sexuel
Programme de la formation
- Le harcèlement moral
- comment le caractériser ? comment repérer les situations de harcèlement moral ? Comment déterminer les situations à risque ? comment distinguer le harcèlement d’un problème relationnel ?
- Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- comment les caractériser et les distinguer ? Comment repérer les situations de harcèlement sexuel ? Comment déterminer les situations à risque ?
- Quelles protections pour les victimes et témoins de harcèlement ?
- Les représentants du personnel (CSE, CSST, référent harcèlement sexuel du CSE)
- Le médecin du travail (quel rôle ? quelles missions ? quel accompagnement ?)
- L’inspecteur du travail (quel rôle ? quelles missions ? quel accompagnement ?)
- Les ressources humaines (référent harcèlement sexuel : quel rôle ? quelles obligations ?)
- Les actions du CSE (quelles missions? quelles prérogatives? quand intervenir? comment se positionner? faut-il prendre parti?)
- Les actions de la CSST (quelles prérogatives? quel positionnement adopter?)
- Les actions des organisations syndicales (quel rôle? quel positionnement?)
- Les actions prud’homales (comment agir ? comment bien préparer son dossier ?)
- Les actions pénales (comment et quand agir ? quelles voies d’action ?)
