Durée de la formation - 1 jour
Agir face aux discriminations
La formation a pour objectifs de vous permettre d’appréhender, et de vous approprier les notions liées aux discriminations. La mise en perspective des droits et prérogatives des représentants du personnel, Adopter les réflexes clefs.
- Pour qui ?
La formation s’adresse aux membres du CSE, aux délégués syndicaux et aux représentants de proximité
- Objectifs
- Appréhender et s’approprier les notions liées aux discriminations
- Mise en perspective des droits et prérogatives des représentants du personnel
- Adopter les réflexes clefs
- Formateurs
Les formations sont animées exclusivement par des Avocats dont l’activité est dédiée, depuis plus de 10 ans, au droit du travail et, plus spécifiquement, à la défense des CSE, des Organisations Syndicales et des salariés
- Durée de la formation
La durée pour cette formation est de : 1 jour
- Moyens pédagogiques
- Support de formation diffusé en direct, puis remis aux stagiaires
- Quizz et cas pratiques
- Interaction avec les stagiaires sur leurs problématiques personnelles
Ils nous font confiance
Agir face aux discriminations
Programme de la formation
- Les discriminations directes
- comment les caractériser ? comment repérer les discriminations ? Comment déterminer les situations à risque ? comment distinguer une discrimination d’une inégalité de traitement ?
- Les discriminations indirectes
- comment les caractériser ? Comment déterminer les situations à risque ?
- Les discriminations autorisées
- dans quels cas ? dans quelles limites ?
- Quelles protections pour les victimes de discriminations ?
- Les représentants du personnel
- L’inspecteur du travail (quel rôle? quelles missions? quel accompagnement?)
- Les ressources humaines (quel rôle? quelles obligations?)
- Le défenseur des droits (quel rôle? quelles modalités pour le saisir?)
- Les actions du CSE : quelles missions ? quelles prérogatives ? quand intervenir ? comment se positionner ?
- Les actions des organisations syndicales (quel rôle ? quel positionnement ?)
- Les actions prud’homales (comment agir? comment bien préparer son dossier?)
- Les actions pénales (qui peut agir? comment et quand agir? quelles voies d’action?)
